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Les seniors dans lentreprise : manager ou négocier ?

Le gouvernement a posé, via le décret du 20 mai 2009, un nouveau jalon dans la prise en compte de la question du travail des salariés âgés : lobligation, pour les entreprises, de conclure des accords ou délaborer des plans dactions en faveur de lemploi des seniors, sous peine de sanctions financières. Partant du principe que les entreprises doivent investir cet enjeu de manière positive et ne pas se contenter de subir des thèmes dactions imposés par les pouvoirs publics, cet ouvrage montre que la mise en œuvre de ces actions passe par une transformation du travail et peut constituer une occasion de repenser certaines pratiques RH, dont les bénéfices se feront sentir pour lensemble de la force de travail et pour la compétitivité des organisations. Après avoir défini les populations ciblées, les auteurs reprennent en détail les thèmes prévus par le décret et donnent une méthodologie permettant de lier lélaboration dun tel plan aux enjeux RH et managériaux. Ils élargissent ensuite le débat avec la question dun travail soutenable et durable et dune sécurisation possible des trajectoires professionnelles pour tous les âges. Tout au long du livre, sont présentés des cas dentreprises ayant déjà mis en place ce type dactions ou intégrant les seniors dans une politique plus globale. Les réflexions, les réussites, et parfois même les échecs en la matière pourront inspirer les décideurs, les responsables RH et les managers qui vont devoir se saisir de cette nouvelle perspective.

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TAILLE DU FICHIER 4.92 MB
ISBN 9782878808018
AUTEUR Guillaume Huyez-Levrat
FICHIER Les seniors dans lentreprise : manager ou négocier ?.pdf
DATE 07/03/2020

Les seniors dans l’entreprise: manager ou négocier Exemples de bonnes pratiques en entreprise OMNES 19 janvier 2010 Nicole Raoult Maturescence 2010 2 1 Les préalables àl’action Les seniors vers un nouveau compromis L’ouverture du champ de négociation 2 Négocier ou manager: Des pratiques d’entreprises La nécessité d’un diagnostic préalable Les Stratégies d’entreprise: vers Ces entreprises qui innovent pour l’emploi des seniors

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