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Le management des connaissances dans les associations professionnelles et dentreprises

Cet ouvrage explore les problématiques fondamentales auxquelles sont confrontées toutes les organisations du savoir lorsquelles décident de mettre en place une démarche de knowledge management (KM). Le cas particulier des associations professionnelles et dentreprises est exemplaire, tant ces organisations sont les dépositaires privilégiées dimmenses richesses immatérielles, au premier rang desquelles figurent les connaissances et les réseaux. Lorsque la génération et le développement de ces patrimoines sont vécus sur le mode de lévidence, ce qui est très souvent le cas, ils ne font pas lobjet de démarches managériales spécifiques. Cependant, létude des pratiques concrètes qui les entourent démontre quelles contribuent très insuffisamment à la valorisation de ces actifs. Or ladjonction aux activités opérationnelles de ces organisations de démarches structurées et adaptées de management des connaissances permet doptimiser fortement les résultats des pratiques de partage et de création collectives et de mettre en valeur des patrimoines parfois mal identifiés. Cette étude contribue à expliciter, avec clarté et simplicité, les grands principes sur lesquels sappuyer pour définir la méthode, la portée et le degré de structuration recherchés dans lélaboration dun projet de KM. Lenjeu dune démarche de management des connaissances est toujours de sintégrer de manière souple à un existant complexe. Le présent ouvrage met en valeur dune part limportance du facteur humain, dautre part limpérieuse nécessité dincorporer ces démarches à tous les aspects du management des organisations.

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TAILLE DU FICHIER 8.68 MB
ISBN 9782296115187
AUTEUR Guillaume Alriq
FICHIER Le management des connaissances dans les associations professionnelles et dentreprises.pdf
DATE 04/05/2020

Management des Connaissances (fiches ... Le management des connaissances, en anglais « Knowledge Management », ou KM, est une discipline professionnelle, apparue au milieu des années 1990, dont l’objet est de faciliter la création, la formalisation, la pérennisation et la valorisation des connaissances, savoirs et savoir-faire, nécessaires à l’accomplissement des activités de l’organisation.

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